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Tecnología y experiencia del empleado

Para que una estrategia de RRHH centrada en el empleado sea sincera, cada acci?n debe estar segmentada y adaptada a diferentes segmentos. Y no solo alcanza con esa consideraci?n, sino que la estrategia tambi?n debe ser medible y modificable en el tiempo, debe brindar una posibilidad de evoluci?n que pueda caminar a la par de la de un ser humano.

Tecnología y experiencia del empleado

Los 3 beneficios con más éxito para empleados

Como ya hablamos otras veces, definir cu?les son los m?s beneficios m?s indicados para nuestros empleados, es una tarea compleja y que genera mucho trabajo operativo para las ?reas de recursos humanos.

Bienestar para todos

El hecho de que el 85% de los empleados no muestre lealtad, genera efectos completamente negativos en los resultados de cualquier empresa.

La transparencia en los programas de compensaciones

Un buen programa de compensaciones puede estar atado a una l?gica de juego. A esto se lo llama ?gamification?. Cuando un plan de compensaciones est? gamificado, su l?dica atrae, motiva y genera m?s engagement en los usuarios.

¿Qué valor genera un programa de beneficios?

Las estad?sticas indican que los beneficios son percibidos por los empleados con tanta importancia, que se ubican en un tercer lugar como motivadores del compromiso, siguiendo al acceso al liderazgo y al ambiente f?sico.

¿Cómo lograr que tu programa de beneficios sea moderno?

Los programas de beneficios actuales requieren de una alta carga operativa para el ?rea de recursos humanos, de presupuestos que en muchos casos son los que primero se recortan y de la exigencia de todos los perfiles de empleados de un paquete de retribuci?n o compensaciones justo.

Cómo funciona la motivación para el neuromarketing

Los marketers han venido intentando descifrar c?mo funciona la motivaci?n, desde el comienzo de su profesi?n. Comprendiendo un poco m?s los mecanismos inconscientes del cerebro, hoy logran mejores resultados en los planes de fidelizaci?n e incentivos.

Programas de beneficios más flexibles

Las herramientas o metodolog?as r?gidas y homog?neas hoy ya no funcionan. Los trabajadores, incluso cuando pertenecen a un mismo rubro, ya no se agrupan con etiquetas como antes, la diversidad es lo que prima en la actualidad.

Programas de beneficios más flexibles