¿Qué valor genera un programa de beneficios?
Las estadísticas indican que los beneficios son percibidos por los empleados con tanta importancia, que se ubican en un tercer lugar como motivadores del compromiso, siguiendo al acceso al liderazgo y al ambiente físico.Sabemos que las organizaciones con mayor compromiso, logran hasta un 22% más de productividad que las demás. Teniendo eso en cuenta, podemos responder a la pregunta que nos compete en este artículo. Pero, hay otras métricas que nos pueden terminar de quitar las dudas.
¿Cómo cambian los resultados con un programa de beneficios?
Si tenemos en cuenta todas las métricas anteriores, provistas por consultoras de confianza como Randstad, MetLife, Deloitte, Gallup y otras, por cierto tomaremos la decisión de invertir en un programa de beneficios, sostenible en el tiempo y actualizado constantemente. Combinando accesibilidad, tecnología y personalización de beneficios, seguramente podamos mantener una oferta que nos reporte como retorno todos los resultados que conversamos hoy. En cada caso, según el perfil, la clave está en diseñar la mejor combinación que respete y ayude a seguir construyendo la imagen de la empresa y, al mismo tiempo pueda elevar el nivel de compromiso de los empleados.