Los 3 beneficios con más éxito para empleados

Como ya hablamos otras veces, definir cu?les son los m?s beneficios m?s indicados para nuestros empleados, es una tarea compleja y que genera mucho trabajo operativo para las ?reas de recursos humanos. Aprovechar la informaci?n que nos brinda la tecnolog?a es de mucha ayuda a la hora de aliviar esta carga. Y como el programa de beneficios crecer? y cambiar? con el tiempo, esa tecnolog?a debe ser una soluci?n escalable, flexible y din?mica. Aparte, que ofrezca soporte e informaci?n para poder tomar decisiones resultar? de gran valor agregado.

Indicadores como cantidad de canjes, ?pocas del mes o del a?o, tiempo de uso de la plataforma o tipos de beneficios m?s canjeados, nos permitir?n acotar y definir cada vez mejor el universo de productos o servicios ofrecidos dentro del programa. Pero, as? y todo, podemos pensar en tres ?reas o segmentos de beneficios que son los que m?s ?xito tienen a la hora de ser ofrecidos dentro de un programa a empleados.

Los 3 beneficios con m?s ?xito.

1) Acuerdos para descuentos o convenios exclusivos para empleados.
En diferentes medidas, si la persona puede elegir una gift card con descuentos o directamente con acceso a determinados servicios, podemos pensar en varias caracter?sticas que tornan esta opci?n m?s exitosa.?

  • Alcance de la cobertura. Cuanto m?s grande sea la marca del beneficio que se est? brindando, quiz?s pueda ofrecer mayor alcance geogr?fico, horario, o en variedad.
  • La posibilidad de ampliar el beneficio, extendi?ndolo a familiares o c?rculo social de la persona.
  • La variedad de descuentos. Si la persona puede filtrar por categor?as, regi?n geogr?fica, y otras variables podr? hacer un mejor uso del beneficio acorde a sus necesidades.

2) Regalar tiempo.
Algo tan precioso como este recurso puede complementar muy bien otros beneficios dentro de un programa. El tiempo libre es altamente valioso para el empleado y puede traer como retorno varios aspectos positivos para la empresa:

  •  Menores inasistencias.
  •  Mayor foco y compromiso durante el tiempo ocupado.
  •  Satisfacci?n del empleado.
  •  Atracci?n de talento.

3) El empleado primero.
Este ?ltimo tipo de beneficio tiene que ver m?s con una tranquilidad psicol?gica para el empleado que con un desembolso puntual. Si el empleado sabe que ?l como persona est? primero para la empresa antes que los resultados, entonces est? tranquilo frente a posibles contingencias, se siente seguro y protegido, se siente en familia. Esto contempla soluciones de salud a medida, incentivos seg?n el plan profesional y los objetivos de cada empleado, seguros m?dicos, de vida o de desempleo, cajas de ahorro, participaci?n en beneficios, etc.

No existe uno de estos tres tipos de beneficios que resulte m?s exitoso que el otro. Ser? la combinaci?n perfecta y a medida, acorde a la empresa y a sus empleados, lo que en ?ltima instancia garantice la efectividad del programa.