Programas de beneficios más flexibles

Las herramientas o metodolog?as r?gidas y homog?neas hoy ya no funcionan. Los trabajadores, incluso cuando pertenecen a un mismo rubro, ya no se agrupan con etiquetas como antes, la diversidad es lo que prima en la actualidad. Por eso, a la hora de fidelizar empleados, pensando en su programa de beneficios, es necesario que tengamos en cuenta algunas variables.

Las tendencias que hay que tener en cuenta

En primer lugar, las mujeres cada vez toman m?s cargos a nivel estrat?gico y directivo. Para el 2024, se espera que el poder femenino alcance un 39%. Hoy en d?a, en las empresas m?s exitosas el 37% de los l?deres son mujeres, pero a?n la fuerza laboral femenina gana menos en relaci?n a un hombre con el mismo puesto. Dato no menor a tener en cuenta a la hora de pensar en compensaciones y beneficios.

Otro dato importante es el aumento de la expectativa de vida, que sube generosamente la edad promedio de los empleados. Hoy podemos encontrar trabajando en equipo a quienes dan sus primeros pasos en el mundo profesional y a gente con m?s de 60 a?os, sin que esto sea algo poco com?n. Por ?ltimo, en relaci?n al mismo aspecto, se ha extendido la edad de jubilaci?n en muchos pa?ses y la gente est? voluntariamente dispuesta a trabajar durante m?s a?os antes de retirarse.

Por ?ltimo, la multiculturalidad y la posibilidad del trabajo remoto hace que se rompan fronteras de manera m?s asidua. Teniendo en cuenta estas variables, no es f?cil pensar en un programa de beneficios uniforme.

?Qu? beneficios prefieren los empleados?

Tenemos algunos datos que nos ayudan a identificar posibles compensaciones y beneficios efectivos.

  • Empleados de rango et?reo hasta 24 a?os prefieren descuentos en electrodom?sticos y electr?nica.
  • Las mujeres conforman el segmento que m?s valora la flexibilidad laboral, el equilibrio entre vida profesional y personal.
  • Los menores de 20 a?os est?n m?s dispuestos a recibir una parte de su salario de manera variable, atado a resultados. A medida que la edad crece, esta predisposici?n disminuye proporcionalmente.
  • ?El segmento et?reo de m?s de 55 a?os prefiere beneficios relacionados a la salud.

Al existir tal cantidad de variables, lo ?nico que garantiza la efectividad de un programa de beneficios es la flexibilidad. Hoy, brindar la posibilidad de elecci?n al empleado puede marcar la diferencia entre una buena y una mala estrategia.