Que son los beneficios no remunerativos
porque son clave hoy
Son prestaciones que las empresas otorgan para mejorar la calidad de vida de sus empleados y su grupo familiar: medicina prepaga, servicio de comedor, transporte, tarjetas de beneficios, capacitación. Todo lo que hace que tu equipo esté mejor, dentro y fuera de la oficina.
Beneficios que van más allá del sueldo
La Ley de Contrato de Trabajo los reconoce como no remunerativos: cuando se cumplen los requisitos de la norma, no generan cargas sociales. No es una estrategia de elusión — es una distinción que el propio marco laboral argentino prevé.
El beneficio llega íntegro. Sin descuentos de aportes. El empleado recibe el 100% del valor que decidiste darle.
No pagás contribuciones patronales sobre ese monto. El mismo presupuesto rinde más — para el empleado y para vos.
No es una cosa o la otra. Los beneficios no remunerativos no reemplazan el salario — son una herramienta complementaria. La idea es trasladar el ahorro impositivo a tu equipo, aprovechando mejor el presupuesto que ya tenés destinado a compensación.
Por qué importa la diferencia entre sueldo y beneficio
Cada peso que pagás como salario pasa primero por aportes y contribuciones. Una parte relevante nunca llega al bolsillo del empleado — y vos terminás pagando más de lo que él ve.
Según el convenio colectivo pueden sumarse retenciones adicionales (1%–2,5%) y, si corresponde, el empleador actúa como agente de retención del Impuesto a las Ganancias.
Si el empleado está alcanzado por Ganancias, el neto puede ser aún menor. El cálculo aplica hasta el tope imponible vigente (ANSES, abril 2026: $4.162.912,57).
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"¿Esto es legal?"
Sí. Los beneficios sociales no remunerativos están expresamente contemplados en la Ley de Contrato de Trabajo. No son una estrategia de elusión: son una herramienta que el propio marco laboral argentino prevé para que las empresas puedan mejorar la compensación real de sus equipos de manera eficiente.
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