El Día del Padre es una gran oportunidad para fortalecer la cultura organizacional y reconocer a quienes, además de ser parte del equipo, también tienen un rol clave fuera del trabajo.

Muchas empresas quieren acompañar esta fecha con un gesto simbólico, pero se enfrentan al clásico dilema: ¿qué regalar? ¿Cómo hacerlo llegar? ¿Cómo asegurarse de que sea valorado?

Por qué sumar esta fecha al calendario interno.

• Reconoce la identidad personal más allá del rol profesional
• Mejora el clima laboral al mostrar empatía y cercanía
• Genera pertenencia y refuerza la cultura de cuidado

Alternativas simples y efectivas para empresas

🎂 Tarjetas prepagas con libertad de uso

Son una opción flexible y directa. YouCard, por ejemplo, permite asignar un monto definido que cada padre podrá usar como prefiera: para un regalo personal, una salida en familia o lo que más disfrute. Sin logística ni elecciones forzadas.

📚 Beneficios con sentido

Muchas empresas optan por regalar acceso a libros, plataformas de entretenimiento, apps de medición o bienestar. Se pueden entregar de forma digital, con un mensaje que reconozca el esfuerzo de equilibrar la vida laboral y familiar.

🌿 Días libres o flexibilidad horaria

Un día libre, una salida anticipada o la posibilidad de trabajar desde casa ese viernes puede ser el mejor regalo. Sobre todo para quienes quieren estar presentes ese día con sus hijxs.

🌟 Mensajes personalizados

Un correo, una tarjeta virtual o una mención especial también cuenta. Si viene acompañado de un beneficio, mejor. Pero lo importante es que transmita reconocimiento y autenticidad.

🚀 El regalo que vale es el que se adapta

No todos los padres son iguales. Algunos son padres recientes, otros comparten la crianza, otros están lejos. Por eso, lo que más se valora es poder elegir. Por eso funcionan tan bien las tarjetas prepagas y las acciones personalizadas.

Con opciones como YouCard, las empresas pueden acompañar sin complicarse, y asegurarse de que cada colaborador reciba algo que realmente le sirva.