Tipos de reconocimiento laboral y cómo saber cuál aplicar en cada caso
No todos los reconocimientos impactan igual. A veces una felicitación vale más que un bono; otras, un premio sin contexto se diluye. Conocer los diferentes tipos de reconocimiento y cuándo aplicarlos puede marcar la diferencia entre un gesto vacío y una acción memorable.
Reconocimiento monetario
¿Qué es?
Son aquellas formas de reconocimiento que implican una recompensa económica directa o indirecta.
indirecta.
Ejemplos:
- Bonos por desempeño
- Tarjetas prepagas
- Vales de compra
- Regalos físicos con valor económico
¿Cuándo usarlo?
✔ Cuando querés reconocer un logro medible o un esfuerzo excepcional.
✔ En ocasiones especiales (fin de año, aniversarios, metas alcanzadas).
✔ Cuando es importante ofrecer libertad de elección.
🎯 Dato: Los beneficios económicos funcionan mejor cuando se combinan con un mensaje claro de por qué se otorgan.
Reconocimiento no monetario
¿Qué es?
Incluye todos los gestos de valoración que no implican dinero, pero sí intención y visibilidad.
Ejemplos:
- Agradecimiento público en una reunión o canal interno
- Envío de una nota personalizada
- Otorgar espacio en una newsletter interna
- Escuchar y visibilizar ideas o logros
¿Cuándo usarlo?
✔ En el día a día, para reforzar comportamientos deseados.
✔ Para generar cercanía entre líderes y colaboradores.
✔ Cuando querés destacar el impacto humano más que los resultados numéricos.
Reconocimiento formal
¿Qué es?
Es parte de un sistema o programa estructurado dentro de la empresa, con criterios definidos.
Ejemplos:
- Premios trimestrales o anuales
- Programas de “Empleado del mes”
- Reconocimientos con votación del equipo
- Rankings gamificados con puntos
¿Cuándo usarlo?
✔ Para institucionalizar la cultura de reconocimiento.
✔ Cuando se necesita escalabilidad o consistencia en toda la organización.
✔ En organizaciones grandes con múltiples equipos.
Reconocimiento informal
¿Qué es?
Ocurre de forma espontánea, sin reglas predefinidas, pero con valor emocional alto.
Ejemplos:
- Un comentario positivo en una conversación casual
- Un mensaje Slack/Teams celebrando algo
- Un detalle o gesto de agradecimiento inesperado
¿Cuándo usarlo?
✔ En momentos cotidianos que merecen ser destacados.
✔ Para reforzar un ambiente cercano y humano.
✔ Cuando se busca naturalizar la cultura del reconocimiento.
¿Cuál elegir? Depende de la persona y del momento
El error más común es pensar que existe una única forma correcta de reconocer. La clave está en considerar:
- ¿Qué valora esa persona?
- ¿Qué tipo de logro estás reconociendo?
- ¿Querés premiar, reforzar, motivar o celebrar?
🌱 Un gesto informal puede ser tan poderoso como un premio estructurado, si está bien dirigido.
El reconocimiento efectivo no es una acción aislada, es parte de una estrategia más amplia.
.→Volver a la guía completa sobre reconocimiento de empleados
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