Mientras el Congreso debate la reforma laboral, muchas empresas ya se adelantaron: ofrecen a sus empleados prestaciones que no figuran como parte del salario, pero que impactan directamente en su bienestar. Son los llamados beneficios no remunerativos. Y aunque su marco legal está en revisión, su uso ya se expande por razones prácticas, culturales y financieras.\
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