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Durante años, los programas de beneficios corporativos se midieron por su atractivo simbólico: membresías, experiencias exclusivas o descuentos. Sin embargo, el panorama cambió. En un contexto económico desafiante, los colaboradores valoran cada vez más los beneficios que pueden integrarse a su vida cotidiana.
Con ese objetivo, YouCard analizó miles de transacciones reales realizadas entre octubre de 2024 y septiembre de 2025 en todo el país, a través de programas de reconocimiento corporativo. El estudio —único en su tipo en Argentina— ofrece una radiografía concreta de cómo los colaboradores utilizan sus reconocimientos y qué pueden hacer las áreas de RR.HH. para aumentar su impacto.

El reciente Reporte de Tendencias del Uso de Reconocimientos Corporativos 2025 mostró un cambio profundo en la manera en que las personas viven los beneficios laborales.
El 70% de los colaboradores utiliza sus reconocimientos en gastos cotidianos —como supermercados, combustible o gastronomía— y valora, por sobre todo, la flexibilidad y la libertad de elección.
En este nuevo escenario, las áreas de RR.HH. necesitan herramientas que les permitan ofrecer beneficios relevantes, gestionarlos con facilidad y medir su impacto real.
Ahí es donde YouCard se consolida como una plataforma clave para la nueva era del reconocimiento corporativo.

Mientras el Congreso debate la reforma laboral, muchas empresas ya se adelantaron: ofrecen a sus empleados prestaciones que no figuran como parte del salario, pero que impactan directamente en su bienestar. Son los llamados beneficios no remunerativos. Y aunque su marco legal está en revisión, su uso ya se expande por razones prácticas, culturales y financieras.\