Razones para desterrar la caja navideña como regalo corporativo
La tradicional caja navideña fue durante décadas, un símbolo de agradecimiento entre empresas y colaboradores, una manera de cerrar el año con un gesto tangible de reconocimiento. Sin embargo, en la búsqueda de que cada acción tenga un impacto estratégico y significativo, el valor de la caja está siendo puesto a prueba.
Con el foco puesto en la eficiencia y en el uso consciente de recursos, estas empresas concluyen que los regalos tradicionales ya no resultan tan efectivos ni relevantes en el contexto actual, y que es momento de adaptarse a nuevas formas de expresar aprecio hacia sus equipos.
Inclusión: Un regalo que valore a cada persona de tu equipo, sin excepciones.
- 12% de las personas son vegetarianas o veganas.
- 500% de aumento en diagnósticos de SIBO.
- 10% vive con diabetes.
- 13% es intolerante al gluten.
Estas cifras reflejan una sociedad más consciente de sus necesidades físicas, pero también firme en cuanto a sus preferencias personales. Cada vez más personas eligen qué productos consumir en función de su salud, gustos y valores, como una extensión de su identidad. Las empresas comienzan a entender que la diversidad de sus equipos se traduce también en sus necesidades y preferencias. En un grupo tan variado, es probable que haya colaboradores con restricciones alimentarias, vegetarianos o incluso personas que prefieren evitar el alcohol.
Aunque la caja navideña tradicional es un gesto bien intencionado, no logra adaptarse a estas particularidades, dejando fuera a una parte significativa de la población. En un contexto en el que los estilos de vida y las preferencias personales son una parte fundamental de la identidad de cada uno, no respetarlos puede ser percibido como una falta de consideración. Así, un regalo que no tenga en cuenta esta diversidad no solo pierde su impacto positivo, sino que podría generar una reacción opuesta.
Impacto ambiental
Fin de año es, sin duda, una época complicada para todas las personas, y a pesar de los esfuerzos de los equipos de HR, alrededor del 20% de estas cajas no llegan a sus destinatarios. Esto resulta en un stock sobrante y productos que, además de vencer, pierden significativamente su valor después del 31 de diciembre, pasando a ser casi inutilizables.
Este desperdicio no es solo de los productos perecederos dentro de la caja, sino también del uso de empaques y materiales desechables.
Fuera de las cajas no entregadas, hablemos del 80% que sí logra llegar a manos de cada colaborador. El transporte y la logística de entrega de estos regalos generan un considerable desgaste energético y una huella de carbono que definitivamente podría ahorrarse.
Simplificar la logística
La logística de las cajas navideñas no solo impacta el medio ambiente, sino que también plantea complicaciones tanto para los equipos de Recursos Humanos que las gestionan, como para los colaboradores que las reciben. Diciembre es conocido por ser un mes estresante para el personal de HR, ya que la gestión de los regalos navideños consume una gran parte de su tiempo y recursos. Desde la recepción y el almacenamiento hasta la entrega, cada etapa del proceso puede resultar abrumadora.
Además, la logística de las cajas puede convertirse en un obstáculo para la inclusión de todos los colaboradores. En aquellas empresas que entregan las cajas en el lugar de trabajo, es esencial recordar que la experiencia no termina ahí; los colaboradores deben llevar los regalos a sus hogares. Es fundamental hacerse preguntas como: ¿cómo llegan los colaboradores a casa? No todos cuentan con transporte propio, y a menudo, esto implica combinar varios medios de transporte público y realizar largas caminatas con una caja. Esta situación puede convertir lo que debería ser un gesto de aprecio en una experiencia poco favorable.
Por lo tanto, es crucial que las empresas consideren alternativas que no solo simplifiquen la logística, sino que también ofrezcan comodidad y accesibilidad a todos sus colaboradores.
Las empresas deben enfocarse en asegurar que el regalo tenga el máximo valor percibido, dedicando más atención y esfuerzo a que sea significativo para sus equipos, considerando la realidad de cada una de las personas de su equipo.
Con alternativas virtuales y personalizables, como la tarjeta Youmarket Mastercard, las organizaciones pueden mantener viva la tradición de fin de año con regalos significativos que también reflejan sus valores y su compromiso con el bienestar colectivo.
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